Згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Відповідно до ст.9 Закону та ст.15 Закону України колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. 
Змістовний колективний договір, укладений з додержанням чинного законодавства, узгоджений з роботодавцем і ухвалений трудовим колективом, забезпечує інтереси сторін під час можливих спорів (або конфліктів) між сторонами соціально-трудових відносин.     
Колективний договір, що подається на реєстрацію, має відповідати вимогам чинного законодавства .
Під час розробки та укладання колективних договорів передусім слід звернути увагу на розділ «Оплата праці». Держава регулює її розмір установленням мінімальної заробітної плати: 
з 01 січня 2015 року– 1218,00 грн ;
 з 01 вересня 2015 року – 1378,00 грн. 
Отже, до уваги всіх підприємств, установ, організацій, які не мають укладених колективних договорів, а також тих, в яких термін дії договору закінчився, просимо представити в відділ соціального захисту населення Бурштинської міської ради три примірники колективного договору для реєстрації! 
Відділ соціального захисту населення